智玲开始参加各种舞蹈班的培训,为煤省山西产业转型升级释放揽才信号

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中新网太原3月29日电 (记者
李新锁)向僵化的计划经济人才管理思维、体制宣战,向海外高端人才发放“绿卡”。29日,山西省政府新闻办对外发布“人才发展体制机制改革”政策,为煤省山西产业转型升级释放揽才信号,力图借助改革打造“人才洼地”。

因为一场重病,她对生命有了全新的认识,于是毅然辞掉“铁饭碗”工作,教人跳禅舞,她要用健康美丽的生命状态,引领大家在人生道路上一起快乐前行。

近年来,山西煤炭经历了“冰与火之歌”的考验。痛定思痛,煤省山西决心彻底转型,并把创新驱动、产业转型升级当成战略实施。

阳光女孩 从小有一个舞蹈梦

新葡萄京娱乐场,然而,长期以来,在“一煤独大”产业惯性和人才计划管理体制影响下,山西人才队伍总量不大、结构不优、创新创造能力不强,领军人才稀缺,区域人才竞争力偏弱。

一身飘逸的衣服,一曲灵动的音乐,在阳光的照射下,她随风起舞,动作轻盈,清新脱俗。她叫智玲,今年41岁,是一名禅舞爱好者。从小她的性格就活泼开朗,喜欢跳舞,梦想着长大后成为一名出色的舞蹈演员。“我9岁就开始学跳舞,无论何时,只要音乐一响起,我就会跟着音乐节奏跳起来。”为了能接受专业和系统的培训,在父母的支持下,智玲开始参加各种舞蹈班的培训,学会了大量的民族、现代、古典等类型舞蹈,这让她的父母引以为傲。

在此背景下,山西推出《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(以下简称“意见”),力图从落实用人主体自主权、改革传统人才评价机制、构建全新人才流动机制等方面发力,补齐产业转型升级中的“人才短板”。

小学毕业后,在父母的建议下,智玲报名参加了一歌舞团的选拔,准备走舞蹈表演这条路。然而,她满怀信心而去却失望而归。“老师测了我的骨龄,说我今后个子不会很高,达不到一个舞蹈演员的标准,于是就拒绝了我。”

此间,山西省委组织部副部长白秀平表示,山西高层次人才短缺和未能突破人才计划管理体制有关。长期以来,用人主体自主权被政府侵占,人才自主权被用人单位侵占,严重压制人才创新创造积极性。此番改革核心在“放权放活”,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。

落选的智玲并没有沮丧,反而更加努力,她考进了一所师范院校,继续练习舞蹈,并成为了校舞蹈队队长。功夫不负有心人,毕业时,她以优异的成绩被分到重庆一所重点小学任教。

针对传统人才评价制度中“唯学历、唯职称、唯论文”等倾向,“意见”彻底取消了附着在职称评审上的一切非专业条件,进一步下放高等院校、科研院所、国有企事业等用人单位的高级职称评审权,真正回归到“注重凭能力、实绩和贡献评价人才”的正确导向。

患上抑郁 用禅舞自我疗愈

白秀平说,针对人才短板,山西明确对海内外高层次人才实行“绿卡”制度。海内外高层次人才到山西工作,可在山西范围内自主选择居住地,由用人单位负责落实周转房。随迁子女可在省内自愿选择中小学校就读。随迁配偶暂时未落实工作的,先由用人单位按本单位职工平均工资为其发放生活补贴,并按规定缴纳社会保险费。

在学校里,活泼开朗的智玲深受学生们的喜欢。然而,一场意外,让她笼罩在生活的阴影里无法自拔。“生完孩子后,我患上了抑郁症,严重的时候,多次想到过自杀。”
智玲说,长时间的抑郁,让她变得郁郁寡欢,对生活失去信心。祸不单行,在抑郁症没有痊愈时,她身体又突发疾病。“那段时间,是我人生的低谷期,精神萎靡不振,熟悉我的朋友说我完全变了一个人。”为了自我调节,智玲开始学习心理学。

“意见”规定,山西鼓励国内外高层次人才通过顾问指导、短期兼职、项目合作等方式来山西创新创业。外籍高层次人才可一次性办理五年有效工作类居留证件,符合条件的可优先申办“外国人永久居留证”。

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