石仓下村的溪坑里,和亲属手拉手环游

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10月8日晚,石仓下村的溪坑里,近百名来自台州各地的男女正在装灌“神水”。

核心提示:自2008年起,中国开始施行带薪休假制度。但大量劳动密集型企业、个体私企的员工,因无法享受带薪休假,外出旅游计划不得不集中安排在小长假或“黄金周”。美国CNN发布的一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜显示,巴西和立陶宛以41天位居榜首,中国以21天垫底。

石仓下村的溪坑里,和亲属手拉手环游。检测报告

自2008年起,我国开始施行带薪休假制度。然而,能享受带薪休假的职工,大多集中在机关和国有企事业单位;而大量劳动密集型企业、个体私企的员工,因无法享受带薪休假,外出旅游计划不得不集中安排在小长假或“黄金周”。新华社刊文指出,只有推动落实带薪休假制度,才能有效避免节假日旅游“井喷”现象。清华大学教授蔡继明则认为,黄金周的弊端是与生俱来的,黄金周和带薪假不可能长期并存。

图片来自网站截图

享受着带薪年假仍在黄金周出游“家人都没休假,一人怎么玩”

“温岭石仓下村的山泉水有奇效,外用可以除瘙痒,内服能够治百病。”据媒体报道,因为该条传言,浙江温岭市城东街道的石仓下村连日来热闹非凡,每天都有数百名男女24小时排队疯抢所谓的“神水”,甚者有群众以百元一桶进行高价售水。

柳提是位上海网友,她告诉记者,“自己一个人旅行,选带薪假,和家人一起出游,选黄金周,因为孩子平时上学。”她表示趁孩子的暑假出游也很好,但同事都想在七八月休假,并不都能获准。“老板对年假一次最多批两三天,基本上也很难去远处玩。”

9日,温岭市疾病预防控制中心出具的“神水”样本检测报告的结果出炉,结果显示,这种山水并没有谣言所传的治疗疾病的功效,经检测,3项指标超标不能直饮。

刚工作一年的王小姐与柳提有相似观点,她每年有5天的带薪假。“我赞成带薪休假,黄金周出游也是不得已,因为家人也都在这个时间才能休息、出游。”如果不能和家人一起,她觉得休假也没意义了。

人民网“求真”栏目记者今日从石仓下村所在的温岭市城东街道宣传处获悉,检测报告出来后,经过现场解释、人员劝返,目前现场秩序已经稳定。

带薪休假难以实现黄金周成唯一指望“工作一年多,没休过年假”

“神水”的传言是怎么来的呢?据村里的知情人介绍说,大约三个月前,因为有村民说用该泉的泉水洗脚后皮肤病有所好转,一传十、十传百,经过一些人的演绎,石仓下村的山泉水便成了外用可除瘙痒、内服能治百病的“神水”。为平息谣传温岭市城东街道办事处将水样送往温岭市检验检测中心进行检测。

小程在南京一家公司从事软件开发工作,工作一年多了,但他还从没休过带薪假。“我们也有带薪假,一年好像5天吧,但工作太忙了,没时间休啊!”小程说如果申请休假的话,领导也会准许,但因为程序开发的工作比较忙,一个项目往往要持续半年,休假成了奢望。“黄金周基本算强制休假,只有这时候才能安排自己的出行或者其他活动。”

检测结果显示,依据《生活饮用水卫生标准》(GB5749-2006),“神水”样品所检测的十九项指标中菌落总数、总大肠菌群和耐热大肠菌群的检测结果不符合标准规定的要求,其余指标检测结果符合。

全球带薪休假排名中国以21天垫底上班族质疑:有这么长吗?

温岭市城东街道表示,将开展正面引导工作,从科学层面、卫生状况、健康因素等方面进行宣传,继续做好辟谣工作,避免群众盲从。

美国有线电视新闻网(CNN)发布的一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜显示,巴西和立陶宛以41天位居榜首,中国以21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示,别说21天,连这一半的带薪假期都没有。

CNN的榜单以上述国家和地区“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本。其“带薪假期”总时长由最低带薪年假以及国家法定带薪假日两个部分组成。排名榜首的巴西和立陶宛的“带薪假期”总时长为41天,其中,巴西的最低带薪年假为30天,国家法定带薪假日为11天,而立陶宛的最低带薪年假为28天,国家法定带薪假日为13天。美国最低带薪年假为15天,国家法定带薪假日10天,全年总计25天。新加坡也为全年25天。而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的,每年最低带薪年假为10天,国家法定带薪假日11天,全年总计21天。

即使排名垫底,国内上班族仍在微博上提出质疑:21天?假期有那么多吗?有不少人计算:除去黄金周和小长假的周末,实际上只有5天和1天,那么春节5天,元旦、五一、端午、清明、中秋各1天,国庆5天,就算把妇女节、儿童节那一天算进去一共只有17天。但实际上连这法定17天很多单位也保障不了,更别说10天的带薪年假。网友商沃沃表示:敢问国内30岁以下的职工有几个休过10天年假?央视的主持人张泉灵在微博写到的“如果再告诉你巴西休假的那30天,老板需要支付1.33倍的工资呢?理由是这一个月他带家人度假,花费较大。”更是让许多国内上班族感叹不已。

带薪休假执行陷入“怪圈”

员工“忍气吞声”企业“故作不知”带薪休假是法律赋予劳动者的权利,我国自2008年起施行《职工带薪年休假条例》。然而,相关的调查显示,只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇,超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈,由此引发有关延长春节假期、增加法定假日的呼声逐渐增多。

记者采访劳动部门、普通劳动者发现,带薪休假存在“旱涝不均”的现象:

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